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Prévoyance collective

Établissement de santé privé

Les + Sham

  • Des conseils d’experts dans la prévention des risques
  • Une connaissance pointue du secteur de la santé
  • Un accompagnement personnalisé

Pourquoi souscrire ?

Les salariés des établissements de santé privés sont exposés à de nombreux risques. Sham vous propose de souscrire une Prévoyance Collective afin d’assurer le niveau de vie de vos salariés et de leur famille en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.


Ce contrat permet de répondre à vos obligations conventionnelles et légales.

Comment protéger le niveau de vie de vos salariés et de leur famille ?

Expert en gestion du risque en milieu médical depuis de nombreuses années, Sham propose un contrat Prévoyance Collective optimale. Cette assurance permet de bénéficier d’avantages préférentiels :

  • Un tarif solidaire quels que soient l’âge et la situation de santé de vos salariés, et ce, sans questionnaire médical (à partir de 5 salariés)
  • Un outil de fidélisation et de motivation de vos salariés
  • Des garanties optimales à moindre coût
  • Des avantages fiscaux et sociaux importants pour votre entreprise et pour vos salariés

Note : Selon la législation en vigueur, désormais seuls les contrats collectifs à adhésion obligatoire dits « solidaires et responsables » peuvent bénéficier des avantages fiscaux et sociaux.

Prévoyance collective - ESPPS

En pratique

Un salarié décède, le contrat « prévoyance » peut verser un capital décès au conjoint ainsi qu’une rente d’éducation.

Un salarié est en arrêt de travail, le contrat « prévoyance » lui assure aucune perte de revenu pendant toute la période.

Un salarié se retrouve en invalidité suite à un accident, le contrat « prévoyance » peut lui garantir un maintien de salaire.

Quelles garanties ?

Une Prévoyance Collective adaptée à vos besoins

Sham propose deux formules principales pour les établissements de santé privés :

  • Une Formule Standard pour répondre aux obligations légales et conventionnelles (CCN, FEHAP, FHP…)
  • Des Formules sur-mesure afin de moduler votre contrat grâce à un large choix de garanties et de franchises

Le Saviez-Vous ?

La mise en place d’une prévoyance collective peut émaner d’un accord collectif (convention collective, accord au niveau d’une branche professionnelle, accord d’établissement), d’un référendum au sein de l’établissement ou d’une décision de l’employeur.

Les services inclus

Assistance juridique

Un service juridique pour vous accompagner dans le cadre du fonctionnement de votre établissement, de la relation avec vos patients, des procédures administratives, civiles et pénales, de l’activité médicale et déontologique.

Assistance communication de crise

Nos consultants spécialisés qui vous conseillent 24 h/24 et 7j/7 par téléphone ou sur site, dans l’évaluation de la gravité de la crise, la définition des premiers réflexes de communication et l’élaboration des messages et des outils.

Service de contrôle de l’absentéisme

La contre-visite médicale des arrêts de travail permet de valider le bien fondé du maintien de traitement d’un salarié en arrêt de travail. Vous pouvez utiliser ce service dès lors que vous le jugez nécessaire.

En complément de cette offre